Trưởng phòng Nhân sự

– Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng

– Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho công nhân viên công ty

– Lập ngân sách nhân sự

– Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty

– Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động

– Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty thuộc lĩnh vực nhân sự và giám sát việc chấp hành các nội qui đó

– Giải quyết quan hệ lao động và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự…

– Tốt nghiệp Đại học trở lên

– Chuyên môn, kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự ở công ty sản xuất (quy mô trên 500 nhân viên) từ 2 năm trở lên

– Tiếng anh: Trình độ trung cấp trở lên (kĩ năng đọc – viết tốt)

– Kĩ năng vi tính văn phòng tốt (đặc biệt Excel)

– Kĩ năng giao tiếp, thuyết trình, làm việc với con người tốt

– Khả năng chịu áp lực cao trong công việc

• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Hình thức: Nhân viên chính thức

– Được Miễn phí test covid khi nhận việc và định kỳ

– Được trợ cấp phòng chống dịch khi làm việc

– Được hỗ trợ thu nhập, nhu yếu phẩm nếu bị cách ly y tế liên quan đến dịch covid (F0, F1)

– Được miễn phí gói Bảo hiểm tai nạn 24/7 ngay khi bắt đầu nhận việc

– Được Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ sau thử việc

– Được Thưởng tháng 13,14,… Thưởng lễ 08/03, 30/04, 20/10, Sinh nhật cá nhân và thành lập Cty

– Được hỗ trợ 2 bữa ăn/ngày 21.000 đ/suất

– Được tham gia tất cả các hoạt động phong trào do công ty tổ chức : Sinh nhật – hội thao, hội diễn , tiệc tất niên, lễ vinh danh , du lịch và các sự kiện chào đón các ngày lễ lớn trong năm